ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS EQUIPOS

Formación
Los integrantes se conocen, definen las metas a alcanzar, establecen los procedimientos que se deben desarrollar.
Los miembros del equipo empiezan a relacionarse a conocerse a intercambiar ideas, su comunicación es abierta y generalmente están enviando mensajes verbales y de postura.

NORMAS
Es indispensable compartir información, aprender a oír a todos los miembros del equipo.
Es necesario que todos los integrantes demuestren cooperación y responsabilidad compartida.
Establecen un propósito que les da identidad como equipo, establecen las normas a seguir para trabajar juntos y los momentos en que es necesaria la colaboración mutua.

CONFLICTOS
En esta etapa aparecen dificultades relacionadas con los objetivos y metas establecidas.
Responsabilidades, cumplimiento de pautas determinadas y relaciones con los compañeros.
Se pueden presentar situaciones de dificultad por sentimientos negativos que quedan en las personas.

FUNCIONAMIENTO
Si se aprueban todas las etapas anteriores ya estamos listos para desarrollar la meta propuesta.
En esta etapa ya todos los integrantes deben saber cada una de sus funciones dentro del equipo y cada uno asume su responsabilidad frete a las actividades propuestas.

SUSPENSIÓN
Esta etapa es cuando los equipos de trabajo han logrado llegar a la meta establecida o se disuelven por que no han podido superar las diferencias existentes dentro de sus miembros.
Se logro cumplir con el propósito planteado.